Dotación Salud 2014 aprobada por Servicio de Salud

Res. ex. nº 2883 aprueba dotacion 2014 from José Luis Contreras Muñoz

RRHH en APS

Rrhh aps from Jose Contreras Muñoz

ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD-UC

He sido invitado por el Centro de Políticas Públicas de la Universidad Catòlica  a formar parte de un grupo de análisis y trabajo en torno a la Atención Primaria de Salud.
 A través de este grupo buscamos ser un aporte desde la reflexión académica para darle mayor atención y urgencia a la Atención Primaria de Salud.
El objetivo de la sìntesis que se logre es entregarlo a as nuevas autoridades del Ministerio de Salud

Comparto la primera presentación realizada por Dr Joaquìn Montero

Ancora oct 2013c from Jose Contreras Muñoz

Normativas a cumplir por funcionarios de Corporación Municipal Quinta Normal

                En el proceso de revisión de Feriados Legales, días Administrativos y permisos, se ha detectado que algunos trabajadores no proceden a llenar las papeletas correspondientes. Es importante señalar, que cuando un trabajador hace uso de feriado legal, día administrativo, o le es autorizado un permiso, debe obligatoriamente completar el formulario, el cual debe ser firmado por su persona como director del área, por ello ningún trabajador puede ausentarse sin haber completado previamente el formulario. Es obligatorio para todos y cada uno de nosotros los trabajadores.

                Esta situación la he venido reiterando a través del tiempo, y es responsabilidad de cada Director de área ser estricto en su cumplimiento, para que esta misiva no quede nuevamente archivada como mera información.

Definiciones

Feriado Legal:                  Es el derecho del trabajador (establecido en la legislatura del trabajo), para ausentarse a sus funciones, con goce integro de remuneración,  por 15 días hábiles anuales.

Día Administrativo:       Es un beneficio traspasado de las legislaturas laborales estatutarias, que otorga el beneficio de ausentarse por motivos particulares, con goce integro de remuneraciones, hasta por 6 días en el año y puede fraccionarse en ½ día.

Permiso:                             Exclusivamente de voluntad de la jefatura, permite otorgar al trabajador permiso por horas al inicio de la jornada, dentro de la jornada, o al término de la jornada laboral, para ausentarse de las labores con fines particulares y goce integro de remuneración.

                En adelante la no regularización de la papeleta correspondiente, originará el descuento desde la remuneración, por inasistencia sin justificación, por lo que les pido pongan en conocimiento de esto a sus colaboradores Se adjuntan los formularios correspondientes.

Para su conocimiento, atentamente,